Niveau de performance (voir aussi échelle d'appréciation)
Échelon dans une grille descriptive traduisant l'appréciation ou le développement d'une compétence selon un continuum de progression.
Exemple
Grille avec continuum à 6 niveaux: Débutant/ Novice/Intermédiaire/Compétent/Maître/Expert ou Compétence non observée/Compétence très peu développée/Compétence minimale/ compétence fonctionnelle / compétence assurée/compétence marquée.
Grille à 5 niveaux: Non observable/Émergent/En progression/Révélateur/Manifeste
Échec/Seuil de réussite/Compétence en progression/Compétence manifeste /Dépasse les attentes
Grille à 4 niveaux: Insuffisant /Minimal/Moyen/Supérieur
Grille à 3 niveaux: En deçà de la compétence/Compétent/ Au-delà de la compétence
Source : Scallon (2004).
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